<wbr id="q3k51"></wbr>
        <nav id="q3k51"></nav>

        <sub id="q3k51"></sub>
          <nav id="q3k51"><dd id="q3k51"><optgroup id="q3k51"></optgroup></dd></nav>
            1. <wbr id="q3k51"><pre id="q3k51"></pre></wbr>
            2. <nav id="q3k51"></nav><form id="q3k51"></form>
            3. 招賢納士

              為了吸引、激勵和留住優秀人才實現戰略發展目標,公司在兼顧市場競爭力和內部公平性的基礎上,為

              員工提供富有競爭力的薪酬和福利待遇體系、全面的培訓提升體系以及完善的職業發展機制。

              薪酬待遇及福利

              1、行業極具競爭力的薪酬

              我們提供有極具市場競爭力的薪酬待遇,在行業中處于上中水平。

              2、全面優厚的獎金激勵

              根據公司經營指標、部門工作績效,綜合考慮個人貢獻等享受績效獎金,更有可能獲得總經理特別獎等。

              3、完善的福利待遇保障

              我們建立了以人為本、全面關懷的福利體系:養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、住房公積金,商業保險,交通補助、餐費補助,節假日補貼、婚育禮金、年度健康體檢,帶薪年假、帶薪培訓等。


              培訓提升體系

              1、新員工入職培訓:統一的封閉式培訓,讓您盡快融入到公司和工作中。

              2、導師制在崗培訓:中層干部及資深骨干“一對一“傳幫帶。

              3、職業經理人培訓:定期組織職業經理人培訓,提升綜合素質及領導能力。

              4、企業交流培訓:不同公司間相互學習,交流先進經驗。

              5、工作技能培訓:與工作同步進階,多層次強化業務技能。

              6、學歷教育培訓:鼓勵員工參加與工作相關學歷再教育。


              職業發展機制

              1、多方向職業發展:橫向、縱向及跨公司調動的多方向發展通道;

              2、雙通道職業規劃:管理人才與技術人才階梯規劃,逐級晉升;

              3、人性化調配機制:兼顧員工的人性化工作輪崗、調配機制,實現共同發展;

              4、唯績論晉升機制:以績效結果為導向,布局全國的人才選拔機制;

              5、競聘選拔機制:空缺職位,內部競聘優先選拔人才;

              6、后備人才儲備機制:骨干人員重點培養,形成人才梯隊,適時擔任重要管理崗位。

              香蕉啪啪啪,99久久视频在线播放观看,性生活动态图片,日本一级伦理片