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                  招賢納士

                  為了吸引、激勵和留住優秀人才實現戰略發展目標,公司在兼顧市場競爭力和內部公平性的基礎上,為

                  員工提供富有競爭力的薪酬和福利待遇體系、全面的培訓提升體系以及完善的職業發展機制。

                  薪酬待遇及福利

                  1、行業極具競爭力的薪酬

                  我們提供有極具市場競爭力的薪酬待遇,在行業中處于上中水平。

                  2、全面優厚的獎金激勵

                  根據公司經營指標、部門工作績效,綜合考慮個人貢獻等享受績效獎金,更有可能獲得總經理特別獎等。

                  3、完善的福利待遇保障

                  我們建立了以人為本、全面關懷的福利體系:養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、住房公積金,商業保險,交通補助、餐費補助,節假日補貼、婚育禮金、年度健康體檢,帶薪年假、帶薪培訓等。


                  培訓提升體系

                  1、新員工入職培訓:統一的封閉式培訓,讓您盡快融入到公司和工作中。

                  2、導師制在崗培訓:中層干部及資深骨干“一對一“傳幫帶。

                  3、職業經理人培訓:定期組織職業經理人培訓,提升綜合素質及領導能力。

                  4、企業交流培訓:不同公司間相互學習,交流先進經驗。

                  5、工作技能培訓:與工作同步進階,多層次強化業務技能。

                  6、學歷教育培訓:鼓勵員工參加與工作相關學歷再教育。


                  職業發展機制

                  1、多方向職業發展:橫向、縱向及跨公司調動的多方向發展通道;

                  2、雙通道職業規劃:管理人才與技術人才階梯規劃,逐級晉升;

                  3、人性化調配機制:兼顧員工的人性化工作輪崗、調配機制,實現共同發展;

                  4、唯績論晉升機制:以績效結果為導向,布局全國的人才選拔機制;

                  5、競聘選拔機制:空缺職位,內部競聘優先選拔人才;

                  6、后備人才儲備機制:骨干人員重點培養,形成人才梯隊,適時擔任重要管理崗位。

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